以前，公司工作服訂制也許是為了服裝一致，還是為展現企業文化，都是對照有眼見有實力的企業，選擇性對照完全些。但隨著社會的擴大與進步，越來越多的企業把自身的文化風格融入到工作服中，并且不分大小公司都追求員工的服裝一致性，這是一種社會十分普遍現象，更是時代進步的標志。那末每個公司員工每人大概需要打算幾套工作服才訂正確的呢？下面就由依緣小編跟大家考察下不同職業的要求情形。

首先，工作服的品類十分多，從就業人員的性別、體型、工作特征、工種等分為幾十個品類，不同的客戶群體就會有不同的工作服訂制要求，工作服跟時裝相同之處在于它的季節感十分強，所以定做工作服時應該考慮到使用的季節變化。貼進服裝零售市場，我們可能發覺，女裝公司的訂貨融會常是一年四次，而男裝一樣只有兩次，從這個提供情形來說，公司定做工作服時可能對照，到底女性的風尚感比男士強，設計的式樣更多更復雜。平常具有充足實力的企業機構，可能在為員工定做工作服時，按性別準被服裝的套數，平常是分為兩個季節性來算，春夏裝和秋冬裝兩種，每人每季離別兩套最適宜，然后在季節變化時，多提供一套更換的工作服備用，這樣算起來，每人打算6套工作服才訂正確的。

但是由于工作服使用的環境不同，所以對準不同地域的企業機構，工作服訂制數量也會有些不同，像南方等一些季節變化的特性，大多是春秋沒有什么明顯的標志，顯得很短暫，所以這些地方的工作人員使用的工作服，可能按上面說的每人一年打算4-6套的工作服。而像北方等一些四季氣候差別較強的城市，則大概需要基礎職業的不同加以不同，比如是戶外工作人員，他們直接跟外界的天氣挨上，沒有空調或暖氣的優良環境照管，平常依靠工作服的設計特性來改變自身的舒適感。對于這類人群，公司機構最好可能安置處理員工每個季節都有兩套工作服，對準非常天氣額外添制成作服的配飾，如雨天使用的雨衣，雪天大概需要的帽竹席、防水防雪的鞋竹席手套等，每樣至少大概需要兩套供員工換洗。這樣算起來，不算別的飾品，公司大概需要給員工打算的工作服一年每人8套才訂正確的。

工作服不僅這是員工的職業照管器具，也是企業的人性化表現，對員工職業的尊敬及愛惜，也是給員工利益的一種形式，所以企業應該基礎實際的工作環境及季節性來為員工打算工作服的套數。企業定做工作服時，不能單純地節省采購生產成本，無視員工自身的要求，這不但會失去員工的向心力，還會讓員工產生心有不滿情感，反而降低工作效率甚至影響企業的工作。

以上就是依緣小編給大家說明的內容，盼望各個企業的老板能夠給自己的員工提供滿足于一年穿的工作服數量哦！