工作服顧名思義是指工作時穿著的服裝。一樣是工廠或公司發放給職員一致著裝的服裝。隨著工作服職業的不斷擴大，越來越多的職業和企業都要用到工作服，并且在定做工作服職業有部分企業脫穎而出，提高企業的內聚力，真正實現了企業的音信化管理。

夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和集體之間的內聚力以及員工和員工之間和協作力。

員工穿著制伏既是個人相貌的包裝也是企業相貌的表現。成功企業的經驗說給我們一家具有優秀相貌的企業更容易在商海的爭勝中脫穎而出。相貌能夠轉變為企業在市場和客戶面前的取勝工具，建立公司相貌。

工作服制伏是穿在人身上的，不僅能反照員工的意識風格，更能表現出企業的文化涵養。比如深色攪拌式樣守舊的制伏表現的是企業的平穩作風；而顏色明亮、式樣風尚的工作服能顯示企業的創新和開辟意識，說明企業文化。

穿上定做工作服后員工可能迅速進入工作形態，制伏是自律、專業以及忠于職守的表現，這無疑能起到標準員工行為，增強行動規則觀念的作用。由此可見，工作服價值和含義還是很重大的，標準員工行為。