我們穿著工作服結果是什么？是代替的是一個企業的文化及相貌，為建立和維持公司良好的公眾相貌，進一步標準化管理，特定出本要求。所以對于企業來講，工作服的管理的規程也是至關重要的！不同的職業、不同的企業都有不同的種類的工作服，管理方法也不盡相同，而對于特定的工作環境，對于工作服的管理規程會更加嚴格！今天，圣達相信裝為您詳細的來考察一下各職業的工作服管理規程！

最新企業員工工作服管理規程及方案

一、企業員工工作服配制解釋：

1、員工入公司后，發放工作牌；試用期滿后，發放工作服，每人2套。

2、工作服使用界限為1年制。

3、辭職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計數。

① 自工作服發放之日起，工作滿2年以上者，辭職（辭退）時， 不收取服裝費用。

②自工作服發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝費用 準則為；實際費用/要求使用年數（月）使用年數。

③自工作服發放之日起，工作不滿一年者且超過半年以上者，辭職 時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。

二、企業工作服管理要求：

1、所有員工必須按照市場要求著裝，維持良好的意識風格，建立良好的市場相貌。

2、除高層管理人員外郎，所有員工工作時間須著公司一致發放的工作服；注意容貌外表，穿著整潔、適當、不計較。

3、工作時間必須佩戴公司一致發放的工作牌。

4、著工作服時，應安排與工作服顏色、式樣妥當的襪竹席和鞋類；鞋應維持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作處所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

三、男員工著裝要求 ：

1、 即鎬頭發整理整齊、不計較；即鎬頭發前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領；不得剔光即鎬頭；不得留胡須。

2、 工作時間不得光膀竹席或穿挎攔背心及大短褲。

四、女員工著裝要求 ：

1、 工作時間著裝以守舊為宜。

2、 即鎬頭發整理整齊，發型（包括發式、顏色）不得太夸大；提倡化淡妝，金銀首飾或別的飾物應佩戴妥當。

3、 工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或別的有礙反映的奇裝異服；著裙裝時，外露襪竹席須穿肉色絲襪。

4、 盡量避免用過濃的香水。

5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

五、企業工作服處分辦法：

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司關聯要求進行處分；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價補換；

3、員工穿著工作服和容貌外表的情形，將行為個人績效考查的根據之一；

4、 各單位擔責人應當真實行、監督屬下員工遵守本要求；

5、 工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，并扣罰當日日報酬；

6、 非工作時間，不得著工作裝，發覺一次罰款20元；

7、 工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，除罰款調出離工作處所。；

8、 各單位在一個月內員工違反本要求累計超過3人次或該單位職員總數20%的，該單位擔責人罰款100元；

9、 罰款直接從當月報酬中扣除；

10、 員工損壞工作裝的，公司予以補發，費用自動承擔。

六、員工穿著工作服須遵守的事項：

1、上班時間必須一致著公司配發的工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發的 工作服、工作牌有保管、修補的職責；

3、員工不得自作主張改變工作服的式樣；

4、員工不得自作主張轉借工作服；

5、工作服應維持整潔，如有污損，員工應自動進行洗凈或修補；

6、行政部擔責人進行不定期抽查，對不按要求著裝及佩戴工作牌者，將進行處分，并計入當月績效考查；

7、主管級以上員工有指示與察看員工標準穿戴工作服的職責；

企業工作服對于一個企業管理來說舌常重要的，圣達相信裝專業為企事業機構提供企業工作服定做，結合公司風格、職業特點等為您定出一套最符合您要求的工作服定制方案！同時，圣達相信裝還會為您的企業工作服管理規程提出有價值的看法！