工作服的采購：

第一條員工工作服，根據(jù)處所服裝要求，分大、中、小及特殊要求制作或購買，由各機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)實(shí)際大概需要，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源處審核，向集團(tuán)公司辦公室提報(bào)數(shù)量及尺寸要求，由辦公室匯總報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，一致采購、發(fā)放。

第二條由集團(tuán)公司辦公室擔(dān)責(zé)牽即鎬頭，財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)委等單位組成聯(lián)合工作組，通過比質(zhì)比價、招投標(biāo)擇優(yōu)選擇提供廠家定制。

第三條大格局采購工作每三年進(jìn)行一次。

工作服的管理：

第一條工作時間所有員工必須按照公司要求著裝，維持良好的意識風(fēng)格，建立良好的公司相貌。

第二條工作服應(yīng)按照要求安排著裝，衣服及褲竹席不得隨意安排，否則視同未按要求著裝。

第三條著工作服時，應(yīng)安排與工作服顏色、式樣妥當(dāng)?shù)囊m竹席和鞋竹席，清潔、無破損；在工作處所不得赤腳或穿拖鞋等。

第四條工作服應(yīng)維持干凈、整潔，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等有損相貌的現(xiàn)象；不得自作主張改變工作服式樣。

第五條員工出席公司各類會議、公共關(guān)系運(yùn)動、商務(wù)商談等場合，均要求著工作服。

第六條若因員工個人原由引起工作服破損、遺失、被盜或許體型變化而引起工作服穿著不應(yīng)該身的，重新制作工作服的費(fèi)用由員工個人承當(dāng)。

第七條員工入職后，發(fā)放工卡。試用期滿后7個工作日內(nèi)按準(zhǔn)則發(fā)放工作服。

第八條新入職員在未領(lǐng)取工作服前，應(yīng)自覺穿著與工作服的色調(diào)、式樣相接近的服裝。

第九條除特種勞動防護(hù)用品外，工作服的費(fèi)用實(shí)行員工與企業(yè)共同分擔(dān)。

1.員工支付工作服費(fèi)用的30%，從領(lǐng)取當(dāng)月報(bào)酬中扣除。

2.自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不再另行收取服裝費(fèi)用。

3.自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，另行收取工作服40%費(fèi)用；被辭退時，另行收取工作服20%費(fèi)用。

4.自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，另行收取工作服70%費(fèi)用；被辭退時，另行收取工作服40%費(fèi)用。

5.員工辭職未交還所有工作服者，另行收取工作服70%費(fèi)用。

第十條著裝時間：冬裝著裝時間為每年10月16日至次年4月30日，夏裝著裝時間為每年5月1日至10月15日。因天氣原由而更改時間的，以集團(tuán)公司辦公室的通知為準(zhǔn)。

第國慶節(jié)條考查管理

1.各機(jī)構(gòu)（單位）擔(dān)責(zé)人應(yīng)當(dāng)真實(shí)行、監(jiān)督屬下遵守本要求。集團(tuán)公司辦公室將不定期發(fā)展著裝標(biāo)準(zhǔn)察看、檢查、考查。

2.未按本要求著工作服者，由其直接上級責(zé)成立刻改正，拒不改正的，由地方機(jī)構(gòu)（單位）罰款50元/次。

3.員工自作主張轉(zhuǎn)借工作服給外部人員的，罰款100元/次。

4.集團(tuán)公司辦公室在檢查中發(fā)覺被查機(jī)構(gòu)（單位）隸屬員工不按要求著裝超過3人次的，處分主要擔(dān)責(zé)人100元。