工作服代替的是一個(gè)集體，更是一個(gè)企業(yè)的文化，假設(shè)企業(yè)工作服沒有新意，沒有念頭的輸入，更沒有表現(xiàn)企業(yè)的標(biāo)識(shí)，那怎么能算是工作服呢？以下三個(gè)小水滴很重要。 工作服定制



第一、要有企業(yè)的標(biāo)識(shí)，也就是服裝上一定要描寫企業(yè)的相貌，不能太過于明白，也不能太過低調(diào)，剛剛就好。比如說，在服裝上，可能寫上公司的名稱，或許是口號(hào)。這不僅有新意，更加可能為公司做說明。



第二、顏色要安排的均勻，也就是上衣和下衣一定要一致的顏色，不對(duì)，會(huì)造成不對(duì)稱的感覺。

第三、工作服廠家做工作服時(shí)，一定要做好方法準(zhǔn)則，也就是說，一定要測(cè)定好員工的身高與比列，這樣知識(shí)更好的把工作服融入到職工圈里。