工作服采購之貨比三家
平常我們對于產品的采購均會采用貨比三家的態度，對于工作服采購來講也同樣如此。本著對于工作服質量的品質要求及工人使用的安全責任，貨比三家的重要性想必不少采購人都相當的了解。這也是大型企業招投標的時候會邀請多家工作服生產廠家來同時參與的原因。而其中的其他含義這里也不再多說。

就算是貨比三家的條件，我們也要根據產品以下的幾個性質來進行選擇。并不能果斷因為其中某一項的原因便可斷定其購買標準，這是對于采購工作的不負責也是對于工人安全的不負責。

首先：企業價值。企業價值包含兩方面，自我企業價值及供貨企業價值。更具自身企業價值及影響力選擇供貨商的產品屬性，這是在采購前便應確定的事情。其中的重要性就是關于企業采購能夠承擔多大的產品價值。更具自己的承受能力采用符合當前自我企業應承受的價格需求是工作服采購首要條件。其次了解供應商或工作服生產廠家的供應能力和產品附加科技含量。工作服不等同于其他工作服批發，在面料及工藝上均有著國家法定檢測標準，而特殊企業則應按照其標準進行相應的多家比對。

其次：產品屬性。產品屬性包括產品質量及對應價格。結合企業價值尋找最適合自身企業發展的價格區間進行采購，多家比對同價格區間內更具有性價比的工作服，對于企業來講就是最好的節約成本，對工人來說工作安全性便有了更全面的保障。不要盲目采取低價中標的方式方法，這樣并不適用于工作服的購買方式。在不了解企業供貨能力前，依舊以更加確切了解為主要方向。

最后：服務和售后。工作服定做看服務，工作服批發重售后。工作服定做一切參照合同履行而工作服批發在一定程度上會缺少這一類相關約束。所以重售后的北京工作服廠家更值得長期維系合作。這是他們對于出售工作服的一種肯定，也是對于客戶單位的重視的表現。