對于有工作服需求的企業來說，采購著實是非常不容易的一件事，小編個人覺得選擇好廠家是工作的重中之重，只有選擇好了廠家才會事半功倍，才會省心，否則選錯了廠家導致終的需求不滿意，如衣服沒穿多久出現起毛起球，再者掉色什么的，后期服務補貨跟不上、極易造成很多問題的出現，那么下面就隨北京圣達信技術人員來看看定制護士工作服起到哪些作用?有哪些誤區?

一、定制護士工作服起到哪些作用?

首要，那當然即是常見的白色了。一提到白色，咱們首要想到的即是干干凈凈的，一般在病房里的護士們都是穿白色的定制工作服，由于醫院來正本住的即是病人，細菌、病菌處處即是，假如病房里的護士們穿深色的衣服，就難免讓病人看到以后聯想到各種的病菌，但是假如是白色的衣服，沒有病菌的標志，對病人來說也是個心思安慰不是嗎?

其次，是粉色。提到粉色，不知道你們會想到啥，我想到的是新出世嬰兒粉粉嫩嫩的肌膚，十分心愛，相信剛出世的小嬰兒們也會喜愛，所以常常穿粉色護士服的即是在婦產科的護士們了。她們天天都和孩子們打交道，防止孩子們看到穿戴白大褂的人產生恐懼心思，所以，粉色當然是的挑選了。

終，是綠色。大自然的色彩，標志著朝氣蓬勃。一般是在手術室作業的護士們穿的色彩，做手術是一件很嚴厲的工作，所以請求護士們注意力需求會集，不能過火的嚴重，綠色就剛好起到了減輕嚴重情緒的效果。

說了這么多，你們是不是對護士服的色彩有了更多的了解呢?

二、護士工作服有哪些誤區?

1、 公司員工們的埋怨：護士工作服作為一種公司福利，不要一味強調低價格而忽視質量，既然是與員工們切實利益相關的，又是穿在身上工作用的，一旦出現問題，不僅影響工作不說，還會造成員工們的抵觸情緒，甚至會有員工懷疑你是不是收了回扣等等。

定購時一定注意：不買便宜的，只買質量的。

2、 公司領導對于你工作能力的質疑。企業在定制護士工作服采購上是有資金的投入的，小企業或許不多，但是大企業少則幾百萬，多則上千萬，這個無關小錢還是大錢的問題，企業給出了任務指標，達不到企業的預期，肯定會造成領導對于當事人工作能力的質疑，很有可能還有制度上的懲處。

3、 要求完美，服裝廠家有可能不配合工作。選工作裝首先要有準確的心理準備，畢竟不是上專柜買衣服，眾口難調很難做到盡善盡美。過多要求會給供應廠家有抵觸心理，很難長期友好合作下去。遇到問題雙方盡量合理耐心協商。但是，選錯了不負責任的廠家在出現需要返工或者后期服務問題需要更換衣服時，不是把責任推到客戶身上就是使用“拖”字訣，遲遲不給你一個滿意的解決方法，終只會耽誤工服的使用。

定制護士工作服時一定注意：不要一味強調量身定做。量身定做需要做大量的數據工作，一旦數據出現問題，勢必多件衣服出錯。到貨時采購負責人是非常頭疼的一件事情。再者在同等面料車工的情況下，量身定做的工期也多出一倍以上，費用成本自然會高出2-3倍以上。值得大家注意的是，一些大牌的服裝生產，都不支持量身定做。因為他們做工精細，碼數齊全，基本可以滿足各類型的人群穿著。

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